你认为自己是一个有创造力的人吗？工作背景下有创造力的人格特征有哪些？

　　作为一个做过很多职业指导的咨询师，我一直对能够用新颖的方式解决复杂问题的人印象深刻。

　　在许多方面，有创意的人拥有一种跳出常规的思维能力。他们往往倾向于发散思维，考虑问题的可替换性，而不是一条道走到黑。

什么促成创造力？

　　研究告诉我们，创造力本身来源于流体智慧和结晶智慧，我们来看看这两个词是什么意思。

流体智慧
　　这是你的原始处理能力。换句话说，这项能力决定你准确地掌握新信息并解决问题的速度。

结晶智慧
　　这是积累的知识，随着年龄的增长而增加。必然的，它与经验携手并进。

　　但是，仅仅拥有较高程度的两种智力不能自动使你成为创造性的工作者。除此以外，一个人还需要具有某些人格特质。

　　一般来说，有7个特征：

1，创造性表达
　　对涉及创造和发现的领域有强烈的关注。这可以让人们长期追求自己的兴趣领域，而不会变得不安定或无聊。

2，良好的幽默感
　　对于创造力来说，幽默经常表现在机智的评论、日常的笑话和各种形式的玩闹上。这就是为什么一些培训让人们笑起来帮助释放想象力。

3，冒险和寻求刺激
　　许多创意人士具有明显的冒险和寻求刺激的个性特征。总之，他们喜欢找到有想象力的解决方案，因为“修复”一个特定问题的过程是令人兴奋的。

4，在混乱中保持功能良好
　　不管你相信与否，创意人士在混乱、动态的环境中运作良好。这是因为具有这种个性特征的人喜欢保持活动状态，而且适应不确定性。

5，倾向于内向
　　虽然不是所有的都这样，但许多创意人士往往是内向的。在健康的范围内，他们的隔离是一种天赋，允许他们集中精力，不被他人分心。

6，不循规蹈矩
　　不守规范的人高度重视自主权和独立性。他们不寻求团体或主管的确认或批准。这也是创意人士的特征。

7，坚持不懈
　　问题越具挑战性，对创意人士就越有吸引力。因为找到解决方案需要极端关注，所以他们有一个几乎不可动摇的“永不放弃”的态度。

最后的想法

　　显然，工作场所必须存在一些条件才能让创造力蓬勃发展。感觉到和机构任务的情感连接至关重要。对任务的激情和内在动机也很重要。也就是说，机构领导者要很好地促进培养创意人士的环境。这些人将帮助你将业务提升到一个新的水平。